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人才招聘
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职位名称
招聘人数
截止时间
  • 法律合规部总经理
    1名
    2019-05-31
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    职位描述:

    1、负责主导推动建立并维护包括操作风险管理体系、合规风险管理体系及法律风险管理体系在内的内控管理体系,并定期向内部和外部需求者提供各类操作风险报告、合规风险报告及法律风险报告;

    2、组织公司建立并不断完善操作风险管理工具和合规风险管理工具,并推动其在公司内部的运用;推动、指导并监督公司各部门操作风险及合规风险管理工作的执行落实;为公司提供操作风险管理、合规风险管理及法律风险管理方面的培训和咨询服务,推动建立并在公司推广操作风险、合规风险及法律风险管理文化;

    3、对公司的各类规章制度、产品文件等进行操作风险、合规风险及法律审核并提供修改意见,以监督各有关单位对各类操作风险、合规风险及法律风险进行有效识别、衡量、管理和控制;

    4、负责公司合同及其他法律文件的审核,对公司合同及法律文件的制定、使用、签署、履行、变更、解除、归档等进行监督检查;处理或组织处理以本公司为当事人的纠纷、诉讼、仲裁及其他涉及争议的法律程序,依法维护公司合法权益;

    5、负责公司诉讼案件的管理工作,制定相关诉讼案件的管理制度,并及时应诉与提起诉讼,最大限度维护公司合法权益;

    6、负责对外与监管部门及相关司法行政机构的联络工作,确保公司经营行为合法合规,并维护好与相关司法行政机构的良好关系;


    任职要求:

    1、全日制本科以上学历,法律相关专业,有法律职业资格证;

    2、6年以上法律合规相关经验,其中4年以上管理团队经验;

    3、有汽车金融行业、新能源互联网行业法律合规部相关工作经验者优先考虑;

    4、具备较强的政策研究、制度建设、内控合规管控能力和良好的人际沟通、组织协调能力,分析和解决问题的能力;

    5、精通各类法律法规及新能源行业的方针政策、精通风险管理政策,对新能源市场运行趋势有一定的分析和判断能力;

    6、具有强烈的责任心和上进心,具备良好的团队合作精神,积极主动,能承受较大的工作压力。


  • 法律合规部副总经理
    1名
    2019-05-31
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    职责描述:

    1、负责协助总经理完成公司的法律合规管理工作,制定并落实法律合规部的工作策略与计划,报批后落实执行;

    2、参与涉及法律合规的公司经营管理相关活动,协助总经理为公司经营管理决策提供可行性、合法性分析、法律合规建议及解决方案,确保符合国家法律法规和监管政策的规定;

    3、负责监督公司各部门工作中的合规管理,定期开展公司内部合规风险相关培训,提高员工合规管理意识;

    4、负责协助跟进公司诉讼及外聘律师管理工作。

    5、负责拟定公司的各类法规制度,对各类操作风险、合规风险及法律进行审核并提供修改意见,协助监督各有关单位对各类操作风险、合规风险及法律风险进行有效识别、衡量、管理和控制;

    6、协助总经理负责法律合规部的团队建设和考核管理


    任职要求:

    1、全日制本科以上学历,法律相关专业,有法律职业资格证;

    2、5年以上法律合规相关经验,其中3年以上管理团队经验;

    3、有汽车金融行业、新能源互联网行业法律合规部相关工作经验者优先考虑;

    4、具备较强的政策研究、制度建设、内控合规管控能力和良好的人际沟通、组织协调能力,分析和解决问题的能力;

    5、具有强烈的责任心和上进心,具备良好的团队合作精神,积极主动,能承受较大的工作压力。


  • 法务专员(杭州、厦门、广州)
    3名
    2019-05-31
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    职责描述:

    1、协助部门领导完善公司的法务管理制度体系,并提出优化建议;

    2、协助部门领导办理公司案件活动中日常事务;

    3、负责公司法务规章制度及法务合同初拟;

    4、负责协助部门领导跟踪处理公司经营管理决策过程中的法律事务、纠纷、诉讼,并分析风险因素和提供专业法律建议;

    5、负责收集行业相关的最新政策、法律信息,为法律合规部提供支持和讯息;

    7、协助部门领导办理各项公司注册、合并、分立、兼并、解散、清算、注销等工商事务及公证、抵押等法律事务;

    8、负责法务案件合同的相关资料、台账整理、归档;

    9、参与公司其他与法律有关的日常事务,完成上级交办的其他事务。


    任职要求:

    1、法律类相关本科及以上学历,有法律职业资格证优先考虑;

    2、2年以上企业法务工作或律师事务所工作经验;

    3、熟悉掌握民事诉讼、执行程序的特点和操作方法,熟悉公司法、合同法、经济法等方面的法律法规;

    4、具有较好的分析判断、风险控制、应变能力、沟通能力、协调能力、语言文字表达能力及团队合作精神,富有责任心;


  • 合规专员
    2名
    2019-05-31
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    职位描述:
    1、负责参与公司各类合同的起草、审核和修改,完善有关业务合同范本,定期对公司各类合同进行审查、修改,发现问题并及时解决;

    2、负责对公司内部合同进行台帐管理与归档,对日常的合规风险进行识别、检查及报告;

    3、根据公司发展要求,制订相关合规政策、合规管理手册等;负责对公司人员的合规培训宣传,在公司培育、宣传合规文化;
    4、协助部门领导对公司新业务、新产品提供法律合规事务进行评审支持,为重大决策和重大项目提供法律合规风险意见和建议;

    5、跟踪行业法律法规、监管规定的变动,根据最新监管要求,对公司合规制度提出整改措施或改进意见,提高公司合规风控能力;

    6、参与公司其他与法律有关的日常事务,完成上级交办的其他事务。


    任职要求:
    1、本科及以上学历,法律类相关专业,拥有合同审核、或风控,法务岗位工作经验;;

    2、熟悉平台合规化等相关国家法律法规,尤其公司法、合同法、经济法等方面的法律法规,具备合同管理基本知识。

    3、有较强的沟通协调能力、有较强的文字组织能力及学习能力,善于思考,强烈的团队服务意识;

    4、有较强的学习意识,不断更新知识技能;熟练操作办公软件,有较强的文字撰写能力。
  • 品牌部总经理
    1名
    2019-05-31
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    职位描述:

    1、准确把握公司的品牌定位,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;制订品牌发展计划和营销推广方案;
    2、结合各种品牌传播模式,统筹、执行并监督部门各项品牌建设和品牌传播工作,不断制造印象和影响,实现品牌知名度、美誉度、忠诚度的持续提升,赢得用户的选择;
    3、负责品牌部日常管理工作,制定并优化本部门各项规章制度与运作流程,本部门资源库的建立、维护与拓展及资源的整合与实施;
    4、根据公司核心价值观、愿景及目标,推动企业文化、价值观及制度建设,开展文化渗透,确保内外部品牌传播的一致性;
    5、迅速对品牌、产品、竞争环境有全面及深入的理解,制定和统筹品牌产品推广及营销计划。


    任职要求:
    1、市场营销、广告策划、大众传播、新闻出版相关专业,本科以上学历;
    2、6年以上市场策划及品牌建设、品牌推广等相关工作经验,其中3年以上管理工作经验。

    3、对市场有敏锐的触觉力,熟悉营销推广等,能独立操作品牌营销工作。互联网行业品牌工作优先;
    4、熟悉公关媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧;
    5、品牌意识强,具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案例;
  • 品牌部副总经理
    1名
    2019-05-31
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    岗位职责:

    1、根据公司发展战略,协助总经理制定品牌建设规划,如梳理品牌定位、核心理念、品牌口号、品牌风格调性、品牌宣传媒体策略等,塑造品牌形象;

    2、负责品牌建设与管理的阶段工作规划,如对品牌主题活动、媒体宣传、品牌工具开发、推广活动等进行年度规划并推进执行,建立及发展公司品牌文化;

    3、负责品牌建设供应商体系建立,如商标设计与VI创作、视频制作、网站开发、媒体投放、SEO优化、平面设计、H5创作、营销策划服务、线下活动策划执行、展览展位搭建等供应商体系建立;

    4、主导媒体宣传计划制定与执行,主导媒体宣传渠道开发,并保持有效沟通以建立良好的稳定合作关系;

    5、基于公司业务发展目标,结合市场拟定并组织实施营销计划及方案,支持完成营销目标;


    任职要求:

    1、本科以上学历,公共关系学、大众传播、新闻、广告营销等相关专业优先;

    2、5年以上大型企业宣传推广、广告公司宣传策划或媒体编辑记者岗位工作经验,熟悉品牌推广的作业流程,并具备丰富的策划和写作经验;

    3、敏锐捕捉宣传工具、宣传渠道、宣传方式的变化趋势并能提出合理的使用建议;

    熟悉品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧; 

    4、品牌意识强,有提案能力和沟通技巧,有相关策划操作经验及成功品牌策划案例; 

    对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,能独力操作品牌营销工作;

    5、有资深文案、策划能力,可以提出自己的独到的观点、想法、策略;

    6、熟悉商标、品牌等方面的法律知识;
  • 投融部总监
    1名
    2019-05-31
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    岗位职责

    1、整个集团及各子公司投融资业务及资金管理,维护银行及其它金融机构的关系,参与公司重大经营活动。

    2、负责拓展融资渠道,创新融资方式,设计融资组合方案,优化公司筹资结构,及时满足公司资金需求,降低融资成本,完成集团的融资目标;

    3、负责银行额度授信工作,及时获得银行的项目融资额度,保证项目资金链良性运转;

    4、对已完成的融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理。


    任职要求

    1、金融、财务类相关专业全日制本科以上学历;

    2、8年以上先关工作经验,其中3年以上大中型集团融资经理以上管理工作经验;

    3、具备扎实的理论基础和一定的工作实践经验,熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策,具备金融和公司法律知识;

    4、在银行、信托、证券等领域有深厚的融资渠道和广泛的人脉资源。

    5、具有较丰富的资本运作经验与较强的风险控制能力
  • 融资专员
    1名
    2019-05-31
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    岗位职责

    1)  负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽;

    2)  负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系;

    3)  负责公司融资信息的收集、整理,融资渠道的建立;

    4)  参与各种融资方式的分析、探讨、操作、实施;

    5)  初步拟定融资方案,优化资本结构,以降低融资风险;

    6)  负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜;

    7)  参与融资商务谈判,协助撰写相关报告和文件;

    8)  负责完成投融资工作的资料准备和手续办理;


    任职要求

    1)   大专及以上学历,金融、经济学、会计、企业管理、工商管理管理类相关专业;

    2)   具有财务、金融及企业管理知识,熟练掌握投融资流程和专项业务知识;

    3)   具有银行、基金等金融机构相关工作经验者优先;

    具有一定的融资渠道和业务资源;
  • 薪酬绩效主管
    1名
    2019-05-31
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    岗位职责

    1、配合部门建立、完善公司薪酬激励、绩效考核体系,保证公司薪酬及绩效管理有效执行;

    2、绩效考核工作的组织与实施;

    3、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

    4、配合制定每个部门的绩效考核方案;

    5、配合制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

    6、组织实施员工年度晋升晋级,及时完成年度集中调薪,并形成相关分析数据;

    7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

    8、负责每月薪酬和福利的计算和管理;

    9、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。


    任职资格

    1、本科及其以上学历,人力资源管理相关专业优先;

    2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;

    3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;

    4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;

    5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;

    6、对Excel的掌握及运用能力优秀;

    7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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